трудовое право

[386]

Добрый день комрады! Прошу ответить знающих людей на вопрос: в каких случаях при дострочном растрожении срочного договора не выплачивается выходное пособие? или в каких случаях выплачивается выходное пособие? выплачивается ли выходное пособие при таком основании: "Соообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор от 01/01/2012 № 111111, заключеный между Вами и ООО "Компания" расторгается 01/12/2013 года досрочно, в связи с закрытием проекта бла-бла-бла" с ГУП МО ЛаЛаЛа" названия компаний естественно не озвучивается. при условии, что ТД заключался на три года.

[Мельк]

386, а на основании чего определялась срочность трудового договора - договор заключался на три года или договор заключался на время выполнения определенной работы (проекта)?

[386]

386, а на основании чего определялась срочность трудового договора - договор заключался на три года или договор заключался на время выполнения определенной работы (проекта)?

в договоре написано так(до словно):
Настоящий ТД заключен на три года, на период действия договора с ГУП МО "ЛаЛаЛа"

[Мельк]

Настоящий ТД заключен на три года, на период действия договора с ГУП МО "ЛаЛаЛа"

Чота как-то некорректно написали. Ну да ладно, а касательно выплаты пособия что в договоре написано?

[386]

Чота как-то некорректно написали. Ну да ладно, а касательно выплаты пособия что в договоре написано?

вообще ничего не написано...
наверное это должно быть согласно закона, по этому и не указали... иначе бы это противоречило бы закону и было бы не действительно...

[Мельк]

Смотри, случаи, в которых выходное пособие выплачивается при расторжении договора, перечислены в статье 178 ТК. Вот они:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Это случаи, когда выплата пособия устанавливается кодексом. Твой случай сюда не попадает.


В соответствии с той же 178 статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Но в тексте договора так же это условие не предусмотрено, так что скорее всего пособие выплачиваться не должно.

[386]

шляпа однако

но не может же так быть, что за досрочное расторжение ничего не положено.... значит где-то есть ошибка....
коллективный договор я в глаза не видел, но разве там может быть что такое, что противоречит ТК? или реально может такое написано что "давай досвидания"

[Мельк]

коллективный договор я в глаза не видел, но разве там может быть что такое, что противоречит ТК?

Так в самом кодексе и предусмотрено, что трудовой или коллективный договор могут содержать дополнительные основания для выплаты пособия, помимо предусмотренных кодексом. Как вариант, условие о выплате пособия может быть предусмотрено в соглашении о расторжении трудового договора ещё.

что за досрочное расторжение ничего не положено....

Кмк этот договор сам по себе с нарушением расторгнут.

[386]

вот что еще нашел:

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении

[Мельк]

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении

Так я об этом тебе выше и написал:

В соответствии с той же 178 статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

[386]

т.е. выплаты должны быть обязательно?
и такой вариант "давай досвидания" он не должен быть...

[Мельк]

т.е. выплаты должны быть обязательно?

Нет, не обязательно. Стороны трудового договора могут в договоре предусмотреть условие о выплате пособия, не предусмотренное в кодексе. Но в твоем договоре этого условия нет.

Повторюсь, кстати - у меня подозрение, что договор заключен и расторгнут с нарушением трудового кодекса. Но по-хорошему надо полностью весь договор читать.

[386]

Но по-хорошему надо полностью весь договор читать.

могу в личку кинуть или на почту....

договор еще не расторгнут... правда действовать ему не долго осталось...

[Мельк]

386, написал в ЛС

[386]

и такой вопрос, можно но ли досрочно расторгнуть трудовой договор без выплат выходного пособия?
ну вот захотел работодатель расторгнуть срочный ТД и расторг, хотя срок еще не вышел...

[white120171]

Я немного освежил в памяти прием-увольнение, в принципе тут голяк.
Хоть и на срочные трудовые договора распространяется общее правило трудовых отношений, но есть и специализированные условия.
Расторжение по инициативе работодателя срочного трудового договора возможно по завершению работы, для выполнения которой и заключался срочный трудовой договор.
Никаких компенсационных выплат не предусмотрено.
Остается только одно, если Мельк,

Повторюсь, кстати - у меня подозрение, что договор заключен и расторгнут с нарушением трудового кодекса. Но по-хорошему надо полностью весь договор читать.

Найдет нарушение в договоре при его составлении, заключении и расторжении.
Также могу рекомендовать обратиться в Государственную инспекцию труда курирующую тот район где зарегистрировано предприятие, ну или по месту жительства, ближайшая, там всегда есть дежурный инспектор который примет и даст консультацию.

[ИгорехаROLF]

в памяти прием-увольнение, в принципе тут голяк.
Хоть и на срочные трудовые договора распространяется общее правило т

сотни если не тысячи предприятий по РФ работают на условиях заключения срочных трудовых договоров на месяц, два, три и т.д. На то он и срочный договор, что если в нем не прописано правил и условий выплат выходного пособия, то ничего платить никто не обязан. Моя супруга работала по таким договорам несколько лет. Договор заключали каждый раз на 2-3 месяца. Всегда договора были срочными. Никогда по ним пособий не выплачивали выходных.

[Kidont]

т.е. выплаты должны быть обязательно?
и такой вариант "давай досвидания" он не должен быть...

Нет.
Улучшать можно. Ухудшать низзя. Если улучшений нет на бумаге, значит по закону.

[386]

В общем, если кому интересно...
Работодатель, после того когда ему изложили план действий, поступил тоже достаточно хитро.
Он отменил мероприятия по увольнения по своему старому сценарию
И придумал новый. А именно:
Либо увольняем по соглашению сторон( с выплатой одного оклада), либо оставайтесь работать,НО сладкую жизнь мы вам гарантируем , мы выбрали перевый вариант

[ИгорехаROLF]

386, меня так "уходили" с одной работы. Интернет, телефон отключили. График с 9 до 12 на 0,5 ставки. Опоздаешь - замечание. Ну и т.д. В общем, по соглашению.