ХОТЯТ УВОЛИТЬ!!! КАК БЫТЬ?

[Горыныч]

Дела обстоят так: жена месяц на больничном по беременности (но не декретный отпуск). Звонят с работы и предлагают уволиться по собственному . Жена в шоке , увольняться не хочет да и незачем. Посоветуйте как быть в такой ситуации . Могут ли уволить по статье?

[HMX]

Горыныч, не могут. Вообще никак, даже в случае ликвидации юр лица.

[Горыныч]

т.е. можно не беспокоиться? а как быть с трудовой книжкой, когда пойдет в декр. отпуск, т.е. если за это время фирма переедет или вообще закроется где ее потом искать?

[HMX]

Это вопрос сложный, в любом случае контакты должны остаться какие нить.

[Горыныч]

HMX, спасибо. хоть перестали нервничать

[Drevlyanin]

Уволить по статье- ПОДСУДНОЕ дело!!! Знаю точно.
А вот сокращение по ликвидации фирмы- запросто.

[Centurio]

Горыныч, открываем ТК РФ:

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

[Горыныч]

если фирму закроют она будет уволена?

[Centurio]

Горыныч, в итоге да, но она имеет определенные льготы и преимущества в связи со своим положением по тому же ТК. По закону это не может произойти сразу и вдруг (Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора ТК РФ).

[gar298]

Сча уволить очень трудно тем паче женщину [-X

[Дюха]

Да уволить практически не возможно. Но меня поражает другое у какой с-ки рука поднимается так поступать с беременной женщиной, это её лишние переживания, как будто у этой сс-ки нет жены нет детей и он только и думает о прибылях....

[vit]

где не работал, считается само собой, что женщина увольняется при беременности, в основном изза того, что могут просто обойти эти законы -начислять з/п по мин окладу. А так хоть хорошие отношения с работодателем сохранишь, и есть шанс вернуться, что при конфликтных ситуациях нереально.

[SA1980]

в основном изза того, что могут просто обойти эти законы -начислять з/п по мин окладу.

По этому нужно идти на работу с "белой" зарплатой (хотя таких не очень много, к сожалению )

[modest]

Горыныч
Надо побольше информации.

В моем случае когда поняли что моя жена беременна, то предложили ей уволиться по собственному желанию. А на вопрос на каком основании и т.д. ответили, что сделают минимальную зарплату и будет она вкалывать за копейки. В итоге она уволилась по собственному желанию. Так как после такого предложения она сама не могла там больше находится. И я так считаю, что оно и к лучшему.
К примеру когда я пошел за пособием после рождения ребенка, то мне было отказано, так как мой доход привышает совокупный доход всех членов семьи (т.е. миним. 4600 на одного, а у меня официальная зарплата 16 000). Вот так. Что уж ждать от фирмы если государство отказывает.

[Genrix]

В моем случае когда поняли что моя жена беременна, то предложили ей уволиться по собственному желанию. А на вопрос на каком основании и т.д. ответили, что сделают минимальную зарплату и будет она вкалывать за копейки.

Во первых, уменьшение зарплаты - существенное условие ТД, значит предупреждение не менее чем за 2 мес. до введения, вводят изменяя штатное расписание. Одному работнику из всего отдела уменьшить зарплату нужно оч. и оч. постараться это обосновать, иначе => предвзятое отношение к работнику, 2 свидетеля, что видели как она была расстроена, узнав о уменьшении зп, и что уменьшают ей потому что она ТАКАЯ, и коллегам рассказала и пипец работодателю в суде 100%, тем более что беременная. Большинство судей женщины.
Второй такой прикол со стороны работодателя и административку можно сделать.... или частное определение...а там глядишь и дисквалификация светит :D
А по обычаям - суд на стороне работника...это еще с времен КЗоТ повелось.

Добавлено спустя 12 минут 14 секунд:

Горыныч
Уволить работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя никак нельзя в твоем случае.
Уволить могут когда она выйдет на работу за косяки, 2 выговора и гуляй...хотя беременную....хз...я бы наверное не рискнул...сделал бы 3-й выговор, причем все 3 железобетонных.
Как выриант просидеть на больничном до родов, потом в отпуск, потом по уходу за ребенком...стаж идет...а зп (пособие) хоть и маленькое, но все же, а стаж идет.