OFF: дурацкий вопрос по КЗОТу.

[Centurio]

Может, кому - то это покажется глупостью, но все-таки. Интересует чисто формальная сторона вопроса. ИМХО, работодатель при приеме на работу должен обепечить работника работой согласно трудовому договору. У знакомой на работе бывают такие ситуации, когда работы просто нет (работает в НИИ советского образца ВПК), начальник так и говорит - отдыхай, типа, нет сейчас для тебя работы, ну и премий тоже нет соответственно, а зарплата маленькая и на нее не проживешь. Так, вот вопрос: закреплено где-либо законодательно право работника на работу, т.е. имеет ли он право ее требовать от работодателя, если сидеть и плевать в потолок уже сил никаких нет, а работу менять она не хочет в силу других причин.

[vladimir_CZ]

КЗОТа не знаю в должной мере.
но есть несколько смущающих меня фактов:
1. премий хочется? а начальник прав. их надо заработать.
2. работой обеспечивать действительно в данной ситуации должно руководство. но не обязано.
3. не хочет работу менять? пускай учится на другую специальность в том же кабинете/лаборатории/цехе. так сказать повышать свой уровень. благо время на это есть.

что-то было тут: http://news.ngs.ru/more/22390.php но по теме - немного. но факт, что подобные юристы существуют.[/list]

[Мельк]

Согласен с предыдущим респондентом - по крайней мере обязать руководителя предоставить дополнительную работу нельзя. Исполнил свои служебные обязанности - отработал план - отдыхай!
П.С. КЗоТа уже некоторое время не существует. Вместо него применяется Трудовой кодекс (ТК соответсвтенно).

[Centurio]

Согласен с предыдущим респондентом - по крайней мере обязать руководителя предоставить дополнительную работу нельзя. Исполнил свои служебные обязанности - отработал план - отдыхай!

Какой нафиг там план! Она неделями может сидеть и НИФИГА не делать - не потому, что не может или не хочет - ее элементарно НЕ ОБЕСПЕЧИВАЮТ НИКАКОЙ РАБОТОЙ - ни предусмотренной трудовым договором, ни какой - либо еще! Так вот, работодатель обязан давать работу, предусмотренную трудовым договором или нет (от премий пока абстрагируемся)?

[MiSt]

в москве огромное количество предложений по работе. не нравиться - ГОРАЗДО проще поменять место работы чем судиться.

а работу (именно деятельность) он не обязан предоставлять. посто тебе оклад платить может.

[bosses]

Centurio
Может, лучше это свободное время посвятить другой работе

[Centurio]

Уважаемые, спасибо, конечно за советы, но простите, не хочу показаться неблагодарным, но они довольно банальны и очевидны. Интересует не совет "по-жизни", а как я уже писал, чисто формальная сторона вопроса, т. к. поменять работу по сугубо личным и специфических причинам она не может. Хотелось бы услышать ответ в сугубо правовом контексте, т. е. "нет" т. к. нет таких законодательных актов или "да" в соответствии со ст. такой-то, такого-то НПА.

[Евгений Ш]

работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре отсуда следует что работодатель вправе и ненагружать работника работой но всеравно за работодателем остается обязаность по оплате за невостребованый труд опядь-же согласно труд договора.

[Centurio]

работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре отсуда следует что работодатель вправе и ненагружать работника работой

Уточни, пожайлуста, мне не понятно, каким образом из твоей фразы "работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре" следует то, что "работодатель вправе и ненагружать работника работой" в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре конечно же. Спасибо заранее.

[Евгений Ш]

Centurioизвени что так виевато
короче- при приеме на работу оговаривают труд обязаности работника например (курьерские) тоесть доставлять кориспонденцию по адресатам в течении рабочего дня за это работник будет получать оклад в размере Х, в случае если эта работа постоянно будет насить только положительный (по скорости и точности, окуратности)результат работодатель может примировать работника.
если унашего курьера в течении колендарного месяца небыло работы и он просто отсидел рабочее время работодатель оплачивает время вынужденого простоя согласно ранее оговореного оклада но в этом случае премии не выплачивают

[Centurio]

Благодарю, Евгений Ш, понятно. Т. е. курьер не имеет право требовать работодателя отправить его "доставлять кориспонденцию по адресатам в течении рабочего дня", если у него нет этих или других заданий. Все логично и прозрачно, но хотелось бы ссылок на официальные документы, трактования законодательных актов или их комментарий по данному вопросу, ведь любой официальный отказ или требование без ссылок на законодательные акты или документы не обходятся. Вот и я удовлетворюсь, если увижу что-либо подобное.

[Евгений Ш]

Centurio
трудовой кодекс и комментарии к нему

[Centurio]

Centurio
трудовой кодекс и комментарии к нему

Кодекс я просмотрел, правда, не очень внимательно, а комментарии - нет. Если не напряжет, покажи на какие конкретные пункты там смотреть, возможно я что-то пропустил или не смог сделать правильные выводы из нужных мне пунктов, запомнилось, что работодатель обязан предаставлять работу согласно трудовому договору, а то, что он может ее не предоставлять, если для данного работника у него нет заданий, откуда следует я не нашел. Буду весьма признателен.

[Евгений Ш]

Centurioу меня на руках этих документов нет
может по яндексу порыскать