OFF: дурацкий вопрос по КЗОТу.
  1. #1
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию OFF: дурацкий вопрос по КЗОТу.

    Может, кому - то это покажется глупостью, но все-таки. Интересует чисто формальная сторона вопроса. ИМХО, работодатель при приеме на работу должен обепечить работника работой согласно трудовому договору. У знакомой на работе бывают такие ситуации, когда работы просто нет (работает в НИИ советского образца ВПК), начальник так и говорит - отдыхай, типа, нет сейчас для тебя работы, ну и премий тоже нет соответственно, а зарплата маленькая и на нее не проживешь. Так, вот вопрос: закреплено где-либо законодательно право работника на работу, т.е. имеет ли он право ее требовать от работодателя, если сидеть и плевать в потолок уже сил никаких нет, а работу менять она не хочет в силу других причин.

  2. #2
    Pointer
    Регистрация
    26.03.2006
    Адрес
    Чехия
    Возраст
    49
    Сообщений
    85
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    КЗОТа не знаю в должной мере.
    но есть несколько смущающих меня фактов:
    1. премий хочется? а начальник прав. их надо заработать.
    2. работой обеспечивать действительно в данной ситуации должно руководство. но не обязано.
    3. не хочет работу менять? пускай учится на другую специальность в том же кабинете/лаборатории/цехе. так сказать повышать свой уровень. благо время на это есть.

    что-то было тут: http://news.ngs.ru/more/22390.php но по теме - немного. но факт, что подобные юристы существуют.[/list]

  3. #3
    Phaeton Аватар для Мельк
    Регистрация
    31.07.2006
    Адрес
    Москва/Люберцы
    Возраст
    38
    Сообщений
    3,447
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо +
    Получено: 672
    Отправлено: 917

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Согласен с предыдущим респондентом - по крайней мере обязать руководителя предоставить дополнительную работу нельзя. Исполнил свои служебные обязанности - отработал план - отдыхай!
    П.С. КЗоТа уже некоторое время не существует. Вместо него применяется Трудовой кодекс (ТК соответсвтенно).

  4. #4
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Мельк
    Согласен с предыдущим респондентом - по крайней мере обязать руководителя предоставить дополнительную работу нельзя. Исполнил свои служебные обязанности - отработал план - отдыхай!
    Какой нафиг там план! Она неделями может сидеть и НИФИГА не делать - не потому, что не может или не хочет - ее элементарно НЕ ОБЕСПЕЧИВАЮТ НИКАКОЙ РАБОТОЙ - ни предусмотренной трудовым договором, ни какой - либо еще! Так вот, работодатель обязан давать работу, предусмотренную трудовым договором или нет (от премий пока абстрагируемся)?

  5. #5
    Passat
    Регистрация
    08.10.2004
    Адрес
    Россия, Москва, ЮВАО
    Возраст
    37
    Сообщений
    1,546
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    в москве огромное количество предложений по работе. не нравиться - ГОРАЗДО проще поменять место работы чем судиться.

    а работу (именно деятельность) он не обязан предоставлять. посто тебе оклад платить может.

  6. #6
    Passat
    Регистрация
    19.12.2004
    Адрес
    Россия, Москва, ЗАО
    Возраст
    84
    Сообщений
    1,656
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Centurio
    Может, лучше это свободное время посвятить другой работе

  7. #7
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Уважаемые, спасибо, конечно за советы, но простите, не хочу показаться неблагодарным, но они довольно банальны и очевидны. Интересует не совет "по-жизни", а как я уже писал, чисто формальная сторона вопроса, т. к. поменять работу по сугубо личным и специфических причинам она не может. Хотелось бы услышать ответ в сугубо правовом контексте, т. е. "нет" т. к. нет таких законодательных актов или "да" в соответствии со ст. такой-то, такого-то НПА.

  8. #8
    Passat
    Регистрация
    14.03.2005
    Адрес
    Россия, Новгород Великий
    Возраст
    48
    Сообщений
    1,712
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре отсуда следует что работодатель вправе и ненагружать работника работой но всеравно за работодателем остается обязаность по оплате за невостребованый труд опядь-же согласно труд договора.

  9. #9
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Евгений Ш
    работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре отсуда следует что работодатель вправе и ненагружать работника работой
    Уточни, пожайлуста, мне не понятно, каким образом из твоей фразы "работодатель обязан предаставлять работу согласно трудового договора в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре" следует то, что "работодатель вправе и ненагружать работника работой" в рамках и объеме оговоренных в конкретном трудовом договоре конечно же. Спасибо заранее.

  10. #10
    Passat
    Регистрация
    14.03.2005
    Адрес
    Россия, Новгород Великий
    Возраст
    48
    Сообщений
    1,712
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Centurioизвени что так виевато
    короче- при приеме на работу оговаривают труд обязаности работника например (курьерские) тоесть доставлять кориспонденцию по адресатам в течении рабочего дня за это работник будет получать оклад в размере Х, в случае если эта работа постоянно будет насить только положительный (по скорости и точности, окуратности)результат работодатель может примировать работника.
    если унашего курьера в течении колендарного месяца небыло работы и он просто отсидел рабочее время работодатель оплачивает время вынужденого простоя согласно ранее оговореного оклада но в этом случае премии не выплачивают

  11. #11
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Благодарю, Евгений Ш, понятно. Т. е. курьер не имеет право требовать работодателя отправить его "доставлять кориспонденцию по адресатам в течении рабочего дня", если у него нет этих или других заданий. Все логично и прозрачно, но хотелось бы ссылок на официальные документы, трактования законодательных актов или их комментарий по данному вопросу, ведь любой официальный отказ или требование без ссылок на законодательные акты или документы не обходятся. Вот и я удовлетворюсь, если увижу что-либо подобное.

  12. #12
    Passat
    Регистрация
    14.03.2005
    Адрес
    Россия, Новгород Великий
    Возраст
    48
    Сообщений
    1,712
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Centurio
    трудовой кодекс и комментарии к нему

  13. #13
    Golf
    Регистрация
    15.04.2006
    Адрес
    Россия, МО
    Возраст
    38
    Сообщений
    858
    Спасибо +
    Получено: 5
    Отправлено: 9

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Цитата Сообщение от Евгений Ш
    Centurio
    трудовой кодекс и комментарии к нему
    Кодекс я просмотрел, правда, не очень внимательно, а комментарии - нет. Если не напряжет, покажи на какие конкретные пункты там смотреть, возможно я что-то пропустил или не смог сделать правильные выводы из нужных мне пунктов, запомнилось, что работодатель обязан предаставлять работу согласно трудовому договору, а то, что он может ее не предоставлять, если для данного работника у него нет заданий, откуда следует я не нашел. Буду весьма признателен.

  14. #14
    Passat
    Регистрация
    14.03.2005
    Адрес
    Россия, Новгород Великий
    Возраст
    48
    Сообщений
    1,712
    Спасибо +
    Получено: 0
    Отправлено: 0

    0 Вы не можете благодарить!

    По умолчанию

    Centurioу меня на руках этих документов нет
    может по яндексу порыскать


Похожие темы

  1. OFF срочный вопрос по покупке автомобиля
    от Kitty в разделе Курилка - Матюгалка
    Ответов: 61
    Последнее сообщение: 26.09.2013, 11:21
  2. OFF-Top Вопрос по Мультивэнам
    от COOLLER в разделе Корзина
    Ответов: 50
    Последнее сообщение: 27.04.2012, 10:53
  3. (OFF) Квартирный вопрос
    от Денис-80 в разделе Юридическая консультация и Автострахование
    Ответов: 8
    Последнее сообщение: 12.10.2010, 14:06
  4. Дурацкий вопрос =) Сигнализация Фортресс
    от Deiron в разделе Архив 2006г.
    Ответов: 16
    Последнее сообщение: 12.04.2006, 21:52
  5. Дурацкий вопрос новичка по электрике...
    от Anubis_z в разделе Архив 2005г.
    Ответов: 10
    Последнее сообщение: 28.11.2005, 18:40

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •