Кто знает что с рынком труда творится?

[AXel_23]

Lemur, ага, так все рассказывают, у кого опыт работы на пять страниц по пол года на одном месте

у меня опыт на несколько книг, можно сказать на одной работе 16 лет. Названия только менялись, ООО, ОАО. ЗАО, ПАО хотя с 19 года в другой конторе)

[Ленок]

у меня опыт на несколько книг, можно сказать на одной работе 16 лет. Названия только менялись, ООО, ОАО. ЗАО, ПАО хотя с 19 года в другой конторе)

А да, это тоже одна из историй

[AXel_23]

А да, это тоже одна из историй

Я тебе могу трудовую показать и историю рассказать, которую подтвердит Banki.ru Я же не архангельский звиздобол, могу все подкрепить

[Ленок]

Названия только менялись, ООО, ОАО. ЗАО, ПАО

Названия или организационно-правовые формы?
Или и то, и другое?

Согласна, бывает когда реорганизации и все такое.......
Но когда одни "Рога и копыта" закрываются и возникают другие "Ромашки" - все понятно.
Если фирма позволяет себе так существовать на рынке, то она так же относится к своим обязательствам, к работке кадров их профессионализму и ответственности.
Да, работнику вешают лапшу, что это все тоже самое, но на деле.....

Я таких резюме и людей насмотрелась....... Начинаешь с ними разговаривать и......

Ничего личного



Ну и если у человека не хватило ума в резюме завуалировать эти закрытия/открытия контор - то нафиг такой человек
Ничего личного - 2

Я много с кем общалась у кого в резюме такие вот по пол года-год работы. Такие сказки рассказывают
Даешь им тест....... дитя в третьем классе и то результат лучше покажет.
Теперь даже не трачу время на чтение таких резюме. Как только 2 подряд места работы по году и меньше - в мусорку.

Мое время, нервы и деньги дороже

[AXel_23]

Согласна, бывает когда реорганизации и все такое.......

[Ленок]

Тогда, как правило, люди там же и остаются
Ну смысл бежать из конторы через год, если она просто "съела" свой филиал.

Я сейчас о другом

[AXel_23]

Тогда, как правило, люди там же и остаются

Я про это и написал))
В ЛС скинул)

[Sten]

И прыгают они потому, что их ссаными тряпками гонят.

Особенно сейчас, когда кадров не хватает, так можно со студентами остаться... А нормальные работники работают а резюме всегда держат на hh на случай если конкурент что-то интересное предложит. Конкурент предложил - работник идет к своему шефу и просит поднять зарплату. Если шеф отказывает, работник уходит к конкуренту.

Сейчас со всеми проблемы

Снимали женщины трусы, и в воздух лифчики бросали... Ну если на ровном месте проблемы не создавать.

[Ленок]

Особенно сейчас, когда кадров не хватает,

Сейчас никого не гонят, сейчас просто не берут идиотов.
А умные не меняют сейчас работу.

--- Добавлено чуть позже ---

Если шеф отказывает, работник уходит к конкуренту.

Снимали женщины трусы, и в воздух лифчики бросали...

Сам сказал, сам ответил.




Никто спать не собирается? А то сказки на ночь подъехали )))))

[AXel_23]

Сейчас никого не гонят, сейчас просто не берут идиотов.
А умные не меняют сейчас работу.

Вот и жопа на рынке труда.

[Lemur]

Никто спать не собирается?

а как без этого... где еще столько узнать, то нельзя это нельзя... прям фантастика

[Sten]

А умные не меняют сейчас работу.

Умные наоборот меняют сейчас работу т.к. на дефиците кадров появляются очень интересные вакансии у конкурентов.

Сам сказал, сам ответил.

Ну так из-за шефа-лоха уходят

[wadim_m]

А нормальные работники работают а резюме всегда держат на hh на случай если конкурент что-то интересное предложит. Конкурент предложил - работник идет к своему шефу и просит поднять зарплату. Если шеф отказывает, работник уходит к конкуренту.

у меня 2-3 раза наоборот, выкладывается вакансия, иду, показывают то и то, ладно платить и т.п. я так ну возможно. Они берут трубку звонят кому-то, вот говорят, "просил больше?, а человек согласен", там пауза секунд 10. и все я свободен

--- Добавлено чуть позже ---

Ладно, если серьезно, одноклассник, хочет поменять жизнь, как там в рекламе у Светлакова "а надо было в Ай-ТИ", куда ему идти учится, чтобы вот прошел курсы пусть за 300 000, но потом чтобы легко на НН ру, на 150 000-200 000 в месяц

[Sten]

у меня 2-3 раза наоборот, выкладывается вакансия, иду, показывают то и то, ладно платить и т.п. я так ну возможно. Они берут трубку звонят кому-то, вот говорят, "просил больше?, а человек согласен", там пауза секунд 10. и все я свободен

У меня с фото так было. Снимал я запчасти для одного клиента, долго снимал, наверное с 2016 года. Ну и ко мне их конкуренты обращались, дескать приходи нам запчасти поснимай. А клиент против был, дескать стиль один и тот же будет, ну я и не шел, клиентом дорожил. А потом мне мой клиент и говорит - мы тут девочку нашли, она за еду снимает, а ты дорого берешь, с тобой не интересно. Я посмотрел фотки этой девочки, поржал, показал им все косяки. На что клиент сказал, дескать покупатели лохи и на такое внимания не обратят, зато дешево. Ну не обратят и ладно. А я за еду не снимаю. Я звоню их конкурентам - Я освободился, давайте вас поснимаю. Те - Давай! И теперь снимаю их конкурента, в итоге теперь у старых клиентов фотки полное говно, а у их конкурентов классные продающие фото. А самое смешное, что бывшие клиенты сделать ниче не могут. Мне платить дороже неохота, а девочка снимает говно потому что техника говно. А у меня клиент которому надо огромную линейку з/ч отснять за нормальную цену. И все довольны Так что смена работодателя не всегда плохо.

[Luna]

Нормальных работников не отпускают.

В крупных компаниях, где работают от 400 + сотрудников очень даже отпускают. Т.к. руководители отделов не обладают правами повышать фот. Собственник бизнеса не утруждает себя в изучении заслуг всех сотрудников. Есть отдел кадров, фот в рынке. Ищите нового сотрудника, незаменимых нет. Это ваша непосредственная обязанность.

[wadim_m]

У меня с фото так было.

ну только на 180 градусов, разверни. Типа ты такой, а вот мне предлагают конкуренты, давай больше плати........

--- Добавлено чуть позже ---

Ищите нового сотрудника, незаменимых нет.

+100500

[Lemur]

Те - Давай! И теперь снимаю их конкурента, в итоге теперь у старых клиентов фотки полное говно, а у их конкурентов классные продающие фото.

а можно обоих, ну чисто сравнить...
мне даже интересно, как тот же болт можно сфотать продающе, а как нет
вот реально удивил

[wadim_m]

Собственник бизнеса не утруждает себя в изучение заслуг всех сотрудников.

от слова совсем, в большенстве случаев заслуги на себе руководители отделов записывают, так что

Luna, +1

--- Добавлено чуть позже ---

мне даже интересно, как тот же болт можно сфотать продающе, а как нет

да еще меня то же чуть смутило

а девочка снимает говно потому что техника говно.

просто не успел написать, но оно и понятно Прибалтика и менталитет

[Luna]

Умные наоборот меняют сейчас работу

Кстати психологи и специалисты по кадрам рекомендуют менять работу раз в 3 году, для того чтобы избежать выгорания и повысить уровень заработной платы.

[Lemur]

Есть отдел кадров, фот в рынке.

в мяснове было прикольно с грузчиками/комплектовщиками и другими сотрудниками склада... фот типа в рынке с учетом премии, но премию полностью никто не получал(я не слышал о таких)... а почему, а потому что всё косяки склада было выгодней списать за счет премий... поэтому была жуткая текучка кадров(никто не хотел работать за еду... хотя ели на складе продукцию), на мясном производстве текучки не было, а почему - добирали продукцией... что сейчас- не знаю

--- Добавлено чуть позже ---

для того чтобы избежать выгорания и повысить уровень заработной платы.

вроде как ... кроме как крупных копаний, где постоянно развитие и индексации