Сколько работодателей у вас было за время пребывания на форуме

[AXel_23]

один с 2007 года 1 июня

[Бамбарбия Кергуду]

компания не развивается.

это довольно размытое определение

[AXel_23]

Пришлось уйти в свободное плавание

Ну яб тоже ушел на твоем месте. Дир то нормально админам башляет ЗП

[madbull]

Ну яб тоже ушел на твоем месте. Дир то нормально админам башляет ЗП

я тогда еще не знал. Сейчас ни о чем не жалею

[iudex]

это довольно размытое определение

конечно, однозначно в отношении руководителей сказать сложно....

хотя для меня вообще интересно, что кадровик ищет серьезного руководителя.... я со стороны выше начальника отдела не возьму. ТОЛЬКО по рекомендациям.......

[Бамбарбия Кергуду]

хотя для меня вообще интересно, что кадровик ищет серьезного руководителя...

ну не руководителю компании просматривать анкеты, отвечать соискателям, проводить первичные интервью

[AXel_23]

я тогда еще не знал. Сейчас ни о чем не жалею

Во во. Меня на пенсию сбагрил, а пенсионные маленькие. приходиться работать

[Axl]

Во во. Меня на пенсию сбагрил, а пенсионные маленькие. приходиться работать

AXel_23, так нехрен было в Ельцина играть: - я устал, я ухожу...

[iudex]

ну не руководителю компании просматривать анкеты, отвечать соискателям, проводить первичные интервью

на должность руководителя выше среднего?????
ИМХО только лично!
На высокие руководящие должности нет соискателей и первичных интервью....
Это только руководителей низшего звена набирают по объявлению, да и то редко, как правило их растят в своем коллективе..... если по другому то компания сама сдохнет из-за дурацкой кадровой политики....


Бамбарбия Кергуду, мы говорим о каком уровне руководителя то ????

Как правило в больших компаниях:
руководитель
замы
управления (нач и замы, если компания крупная)
отделы (нач и замы, если компания крупная)
сектора (нач и замы, если компания очень крупная)

Вот руководитель должен сам ЛИЧНО подбирать замов и нач управлений. Полюбому только сам!

[енот]

Вот руководитель должен сам ЛИЧНО подбирать замов и нач управлений. Полюбому только сам!

а если компания публичная ?

[Padre]

а если компания публичная ?

Да пофиг, один хрен крайнее интервью будет с руководителем высокого уровня. Ибо его ппр или годовые цели включают цели ниже стоящих руководителей и дураки там не нужны. Даже по знакомству. А так согласен- как правило, руководители высокого уровня набираются по рекомендации, ибо на этом уровне все про всех уже знают и знакомы.

[енот]

один хрен крайнее интервью будет с руководителем высокого уровня

без этого никак.
я просто вложил разное содержимое в "подбирать" и "крайнее интервью".

а руководителя высокого уровня кто подбирает ?
ты же сам знаешь что в мало-мальски больших публичных домах руководители это, в сути, проектные менеджеры, сидящие на LTO-контрактах.

[iudex]

а если компания публичная

какая по фиг разница?????
Единственное, при очень большом размере компании руководитель будет подбирать только замов. Если ты про варианты с советом директоров, когда он назначает замов и т.п. то там смотреть надо отдельно по случаю. Если замов назначают, то тем более под ними надо иметь своих людей...

[енот]

Единственное, при очень большом размере компании руководитель будет подбирать только замов.

да.
поэтому механика будет определяться масштабом и структурой компании.
в этом и может быть разница

--- Добавлено чуть позже ---

Новомодное HR засунуть в *опу тому кто придумал - кадровик он и в африке кадровик.

когда будешь культивировать поля площадью со страны и силами в несколько десяток тысяч крестьян - неминуемо столкнешься с рядом рисков (структурная целостность и организация, эффективность процессов, компетенции (в т.ч. линейных руководителей), культура, трудовое законодательство и т.д. и т.п.). будешь вынужден инвестировать в это направление, что бы не растерять(ся) на масштабе, - который и определяет необходимость.

кадровик - это просто одна из мелких административных/рутинных функций хр. само по себе направление к кадровому делопроизводству не относится.

HR придумали задолго до того как мы решили это обсудить тут. - функция политрука появилась ещё в 16-ом веке, и её рождение было вынужденным исходя из потребностей системы.

[iudex]

в этом и может быть разница

не вижу разницы...
система сохраняется - высшее руководство подбирается главным лично...

HR придумали задолго до того как мы решили это обсудить тут.

ну под пивко я бы подискутировал по вопросу необходимости и целесообразности ХаРэ сотрудников и отделов, в контексте особенностей менталитета РФ....
Но только при личной беседе.... печать листы мыслей я точно не буду

В одном соглашусь - работа с персоналом необходима

[Бамбарбия Кергуду]

на должность руководителя выше среднего?????
ИМХО только лично!
На высокие руководящие должности нет соискателей и первичных интервью....

не знаю как там в ваших бизнесах, а в нашем, соискателей на должность заместителя генерального директора, хоть отбавляй.
куча анкет от бывших РОПов, ищущих себя, куча замгендиров с закрывшихся сетей, что ищут работу.
Генеральный будет сидеть и отрабатывать эти анкеты? Звонить соискателям? Проводить первичное интервью?
Понятное дело, что потом, когда узкий круг потенциальных работников будет определен, гендир будет разговаривать и тщательно рассматривать. СБ будет тщательно копать.

Думается, что и в иных сетях бывает аналогично
Может у кого-то ограниченное к-во подходящих кадров, конечно, что и соискателей столько, что этим может заняться гендир

[енот]

ну под пивко я бы подискутировал по вопросу необходимости и целесообразности ХаРэ сотрудников и отделов, в контексте особенностей менталитета РФ....

если это приглашение - то оно какое-то не очевидное
вероятно это всё от того, что по итогу боишься "проиграть" ибо сам не уверен до конца


наш менталитет и вправду силён и могуч, не вся магия его берёт.
но работу вместе как-то всё равно делать надо. а талантливых, с большой буквы, Руководителей, способных организовать работу персонала и его быт на должном уровне, в угоду результату компании - лично я знаю единицы из сотни в постоянном кругу общения. в большей части - это подлинные долпоепы от природы, с амбициями на потолке и способностями на плинтусе.

p.s. у тебя контора сейчас до 5-тиста человек.

[iudex]

енот, приезжай ;)
Звиняй, в Питере ближайшее время не буду...

Верно. Чуть больше 500

[Lemur]

если по другому то компания сама сдохнет из-за дурацкой кадровой политики...

в компании Мяснов не растят, только набирают со стороны и периодически меняют текущих... как итог - компания растет и ширится (вроде более 200 магазинов по Москве и области ближайшей, постоянно открывают новые)

[kishunv]

Выпил сегодня, поделюсь Много было, пред последний раз выгнали т.к. с босом большим отказался разговаривать по телефону после происшествия, сказал своему главному что я прав и общаться не буду Последний за выпивку Щас последняя компания просит меня порекомендовать такого же супер компетентного как я, вот фиг знает нужен ли он им такой же

--- Добавлено чуть позже ---

Ну а по руслу куда зашла тема, берут со стороны, в управление речпортом г.Архангельска точно брали, через месяц уволили выплатив неустойку, сказали моему знакомому что он будет директором, он офигенно удивился, а через лет 5 уголовка за скрытие налогов, но я с города давно уехал, не звонил ему, думаю хозяин порешал т.к. лезли в местное правление и за это и вылезла проблема, плакаты и т.п. Берут со стороны, на высокие места.