Сколько работодателей у вас было за время пребывания на форуме

[Бамбарбия Кергуду]

В общем вопрос понятен.
Самозанятые и бизнесмены уровня Юрия Маска, с вами тоже все понятно

[CarMen]

не менял ...сам был тем самым который рабо , но не Маском

[Luna]

Не хватает ни одного

[Бамбарбия Кергуду]

Не хватает ни одного

возможно неправильно составил опрос.
попытаюсь исправить

--- Добавлено чуть позже ---

отредактировал название темы, опрос не получилось

[CarMen]

отредактировал название темы, опрос не получилось

а к чему это все ?
кандидатскую пишешь что ли

[386]

Штук 5 поменял, а в чем вопрос то?
Сейчас опять ищу другую работу. Достало усё.

[Бамбарбия Кергуду]

а к чему это все ?
кандидатскую пишешь что ли

друг попросил создать опрос

а в чем вопрос то?

опрос в самом опросе

--- Добавлено чуть позже ---

Ребят, опрос как повод к диалогу о смене работодателя или как темы для обсуждения современного сотрудника HR.
Мой бывший непосредственный начальник столкнулся с яростным конфликтом по преверженности к компании или к тому, что он безынициативная масса, что плыл по течению

[CarMen]

друг попросил создать опрос

опрос как правило создается в определенной среде общества (социума)

[Defiant]

Самозанятые и бизнесмены уровня Юрия Маска, с вами тоже все понятно

[Paspartu]

За 14 лет на форуме более 4-х работ сменил, в т.ч. и полностью сферу деятельности.

[madbull]

Мне работодатель заблочил Пасцатбэпять. Пришлось уйти в свободное плавание Спасибо тебе, Алексей Николаевич П.

[iudex]

как темы для обсуждения современного сотрудника HR

Обсуждение сотрудника отдела кадров? Новомодное HR засунуть в *опу тому кто придумал - кадровик он и в африке кадровик.

Мой бывший непосредственный начальник столкнулся с яростным конфликтом по преверженности к компании или к тому, что он безынициативная масса, что плыл по течению

Не понял, он был кадровиком? Так предел начальник кадров - усе... дальше ничего.
Инициативы там = реализация инициатив работодателя, собственных инициатив у кадровика быть не должно....

диалогу о смене работодателя

Пока работник не достиг руководящего поста считаю уместным смену работы/повышение по должности на старом месте раз в 2-3 года... иначе работник реально неинициативен.
После достижения руководящих постов возможны варианты....

[Мельк]

В общем вопрос понятен.

Не совсем. Сколько было за этот период работодателей или сколько сменилось за этот период работодателей? Им же не обязательно меняться, они могут просто добавляться... У меня был один, сейчас - четыре

[Padre]

Не совсем. Сколько было за этот период работодателей или сколько сменилось за этот период работодателей? Им же не обязательно меняться, они могут просто добавляться... У меня был один, сейчас - четыре

Ты вассал, чтоли? По-моему название опроса предельно ясно.

[Мельк]

Padre, название темы несколько отличается от названия опроса. Поэтому и решил уточнить. Вдруг это важно?
А вассал-то тут при чём?

[Бамбарбия Кергуду]

Не понял, он был кадровиком?

нет.
он достиг руководящего поста, довольно высокого.
в этой должности проработал много лет(более 10) и теперь, в поиске работы, от отдела кадров получает своего рода претензию в таком сроке работы на одном месте в одной должности.

иначе работник реально неинициативен.

к работника замылен взгляд, при определенных процессах в компании, он остановился в развитии.
это правда.

--- Добавлено чуть позже ---

Сколько было за этот период работодателей или сколько сменилось за этот период работодателей?

т.к. я не поставил 0 в опросе, то откорректировал вводную в первом посте, но не в названии опроса(не получилось)

Сколько работодателей у вас было за время пребывания на форуме

[mixa]

. в этой должности проработал много лет(более 10) и теперь, в поиске работы, от отдела кадров получает своего рода претензию в таком сроке работы на одном месте в одной должности.

Я бы некоторых HR топором зарубил.дебилки.
Сидит эта изумительная дрянь в доме,как нарыв(с)

[Padre]

Padre, название темы несколько отличается от названия опроса. Поэтому и решил уточнить. Вдруг это важно?
А вассал-то тут при чём?

Вассал при том, что это он может работодателя называть сюзереном, в смысле, учитывать работодателя как физ.лицо, а не как компанию.

[iudex]

он достиг руководящего поста, довольно высокого.
в этой должности проработал много лет(более 10)

это нормально, с высокого на более высокий перепрыгнуть сложно....

--- Добавлено чуть позже ---

при определенных процессах в компании, он остановился в развитии.

если компания не развивается, то и руководители не развиваются....

[Бамбарбия Кергуду]

это нормально, с высокого на более высокий перепрыгнуть сложно....

ну вот сегодняшний HR считает это скорее не нормой)