Робот-пылесос

[AXel_23]

AXel_23, я видел пару батюшек молодых, редкостные ипланы. Там реально верующих единицы полагаю. Вера не связана с походами в церковь мне кажется

Не, в моем случае не молодой. и кстати офигенный чел реально приятно слушать и общаться еще и с юмором.

[white120171]

интересы с каждым годом блекнут, в 50-60 их наверное и вовсе не станет

Ну это Вы загнули, другие интересы появляются.
Как в анекдоте "В старости творишь всю ту-же фигню, что и в молодости, только медленнее!"

[kishunv]

white120171, может ты через чур ответственный Я знаю парочку занимающих такие же должности как и я, все в напряге почему то и еще и рассказывают что все на них, хотя работа ваще не пыльная как по мне, наделегировал всем и ваще норм

--- Добавлено чуть позже ---

AXel_23, я лет в 20 когда увидел в рясе в автобусе удивился очень(до сих пор помню почему то), я тогда думал что святоши пешком только ходят

[Mikke]

Госструктура, работы валом, ответственности просто немеряно........
Народ уходит на меньшую зарплату но спокойную работу
Сам уже об этом думаю

и я в таком диапазоне
еще и госзакупки
а деваться некуда
для молодых да борзых норм работа

[white120171]

Как в анекдоте

Нашел


--- Добавлено чуть позже ---

и я в таком диапазоне
еще и госзакупки
а деваться некуда
для молодых да борзых норм работа

Во во, именно оно. Только молодые ваще не хотят работать.
У меня только за этот год четвертый специалист работает по закупкам.
Трое не выдержали.
Я на больничном, сломал палец на ноге (опять, в 2013 уже ломал), так хожу на работу
Потому, что зам мой уволился, еще один сотрудник в отпуске и один на пол ставки, в отделе реально 2 человека
Все как в мемах, говоришь претенденту, что первые три месяца на испытательном сроке будет мало, хотят сразу максимум, прямо сейчас.
Собеседую с человеком, а он вопрос, а какой у меня (т.е. у него) карьерный рост?
Да ни какого, это не магдональдс, где тебя раз в полгода повышают по должности, но ты все еще жаришь картошку.

[Mikke]

странно у вас...если госслужба, то незаконно на период испыт.срока понижать з/п
и карьерный рост должен быть - в том же правительстве области у нас люди за 3! года с рядового принеси-подай-уйди до министра! дорастают
(другой вопрос, что не все, я например, на это способны)

[white120171]

странно у вас...если госслужба, то незаконно на период испыт.срока понижать з/п

Оклад неизменен.
Надбавки за высокую квалификацию нет
Премиальные платятся тоже по минимуму (а действительно, почуму вновь принятому платить такую же премию как и стажированному специалисту?)
По кругу и выходит мало
Даже с учетом, что госучреждение (не госслужба) у руководства есть возможность влиять "рублем" в виде премии на своих работников.

[Mikke]

ну я ща тоже в госучреждении
и на госслужбе был - премии одинаково платятся
у вас слишком хитрое руководство))) и жадное)))
если человек работает и не косячит - какое основание ему платить меньше?

[white120171]

если человек работает и не косячит - какое основание ему платить меньше?

если берем с филиала переводом, то все по максимуму
потому, что специалист уже обучен, имеет стаж в данном направлении
а с улицы? человек с улицы ничего не умеет и не знает, его еще и учить надо
поэтому и надбавка за высокую квалификацию отсутствует
да и почему премии одинаковые и тому кто учит и тому кто учится?
учитель практически делает свою и чужую работу

[Mikke]

премия - это гарантированная оплата за хорошую работу
если нет косяков - незаконно лишать/снижать премию
а надбавка за классность как правило копеечная, 5-10% от ОКЛАДА (который тоже копеечный как правило)

[white120171]

это гарантированная оплата за хорошую работу

была тема на форуме про невыплату премии
там резюмировали, что премия - это волеизъявление работодателя на поощрение работника за хорошую работу
но не как не обязательство
и я консультировался по этому с госинспекцией, они сказали, что за невыплаты зарплаты порвут любого работодателя
а за невыплату премии они и шевелиться не будут, так как это не обязательная плата

[Mikke]

ну это смотря как у вас в договоре сказано
как правило премия включена в зарплату и указан ее размер (от и до)
так вот почему ты выплачиваешь по минимуму - надо доказать
не просто так - "ты подчиненный на меня плохо посмотрел в среду, вот тебе минус 20%"

[iudex]

была тема на форуме про невыплату премии
там резюмировали, что премия - это волеизъявление работодателя на поощрение работника за хорошую работу
но не как не обязательство
и я консультировался по этому с госинспекцией, они сказали, что за невыплаты зарплаты порвут любого работодателя
а за невыплату премии они и шевелиться не будут, так как это не обязательная плата

ну раз пошло такое обсуждение уточню.
В некоторых случаях премия является обязательной.

Приведу подробный пример.

Если в организации установлена система поощрения завязанная на конкретные показатели эффективности, то все работники должны получить премию согласно полученным показателям за период. Проставленные показатели можно оспаривать (они должны быть обоснованы). Следовательно если премия распределяется, то между всеми согласно показателям, И НЕЛЬЗЯ одному заплатить по показателям, другом у нет.

Можно вообще не заплатить по показателям, а например только адресно распределить излишек, но если производится распределение некоторой суммы по показателям эффективности, то между всеми полностью прозрачно.

--- Добавлено чуть позже ---

Кстати, если кто не знал, то все трудовые договоры должны с начала года стать эффективными

Штраф 50 тыр за одно рыло - то есть за каждого работника у которого не будет эффективного договора

--- Добавлено чуть позже ---

как правило премия включена в зарплату и указан ее размер (от и до)
так вот почему ты выплачиваешь по минимуму - надо доказать
не просто так - "ты подчиненный на меня плохо посмотрел в среду, вот тебе минус 20%"

нефиг делать, если только от и до указано.... (хотя каким надо быть дебилом чтобы указывать просто переделы....)

[Powar]

iudex, Паш, еще раз огромное спасибо! Осваиваю, приложение скачал, балуюсь.

А что это такое, "эффективный" договор?

[Mikke]

указывать просто переделы....)

а как указать?
например у чиновников так называемое ЕДП - ежемес. денежное поощрение, по конкретным должностям - от 1 до 2,5 окладов месячного содержания
платят по умолчанию ВСЕМ по 2,5
и только за косяки снижают
был правда один министр, всем платил по 1, типа экономил
но его быстро ушли

[white120171]

В некоторых случаях премия является обязательной.

Безусловно!
У нас три разные премии. Две из них платятся всем одинаково, а есть премия по итогам работы за квартал, где как раз учитываются и показатели эффективности и косяки и еще несколько факторов (например больничный, у нас на перио временной нетрудоспособности, как и отпуск за свой счет, пропорчионально исключается из премии за квартал).
Вот эта премия и не всегда у всех одинаковая.
Я пишу предписание на премию с указанием размера, в случае снижения указываю конкретную причину.
Но а первые две это так называемая "Премия постоянная", она включена в надбавки к окладу и есть премия к государственным праздникам, она тоже у всех одинаковая.
Наша оплата труда утверждена приказом Минтруда. Там все описано.

[Mikke]

ну вот пришли к общему знаменателю
оснований не платить стажерам полный размер нет

[iudex]

iudex, Паш, еще раз огромное спасибо! Осваиваю, приложение скачал, балуюсь.

А что это такое, "эффективный" договор?

Это новая хрень в законе...
В договоре прописывается все что раньше было в положениях и должностных

--- Добавлено чуть позже ---

ну вот пришли к общему знаменателю
оснований не платить стажерам полный размер нет

Хрен у меня стажёр получит столько же сколько опытный

--- Добавлено чуть позже ---

Но стажёр никогда и не делает столько сколько опытный

[Mikke]

правильно
опытный знает как забить на работу, сделать видимость

[Powar]

Итак, два дня плотной игры с новой игрушкой, и предварительный итог:
Штука забавная, по расписанию сама начинает ездить и несильно шуметь. Вчера вечером пропылесосил, очистил бункер и фильтры, сегодня сутра опять покатался и опять привёз полбункера пыли. Откуда, х.з., наверно сам вырабатывает
Алгоритм работы лично мне не понятен, но проехался он ВЕЗДЕ, куда смог добраться. Тяжелый мусор, типа зубочистки, иногда пропускает. Сначала базу расположил в дальней комнате, и он её не сумел найти. Потом переставил в корридор, и из трёх поездок три попадания. Из минусов только намотанные на турбощетку волосы женского населения квартиры.
Резюме: особо чище не стало, т.к. и раньше было чисто, но теперь бегать с ручным пылесосом надо не раз в два дня, а раз в неделю.