0
Тема: трудовое право
-
21.08.2014, 14:37 #1
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
трудовое право
W 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
21.08.2014, 14:42 #2
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0386, а на основании чего определялась срочность трудового договора - договор заключался на три года или договор заключался на время выполнения определенной работы (проекта)?
-
21.08.2014, 14:44 #3
-
21.08.2014, 14:49 #4
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0
-
21.08.2014, 14:53 #5
-
21.08.2014, 15:06 #6
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0Смотри, случаи, в которых выходное пособие выплачивается при расторжении договора, перечислены в статье 178 ТК. Вот они:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Это случаи, когда выплата пособия устанавливается кодексом. Твой случай сюда не попадает.
В соответствии с той же 178 статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Но в тексте договора так же это условие не предусмотрено, так что скорее всего пособие выплачиваться не должно.
-
21.08.2014, 15:15 #7
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
0шляпа однако
но не может же так быть, что за досрочное расторжение ничего не положено.... значит где-то есть ошибка....
коллективный договор я в глаза не видел, но разве там может быть что такое, что противоречит ТК? или реально может такое написано что "давай досвидания"W 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
21.08.2014, 15:20 #8
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0Так в самом кодексе и предусмотрено, что трудовой или коллективный договор могут содержать дополнительные основания для выплаты пособия, помимо предусмотренных кодексом. Как вариант, условие о выплате пособия может быть предусмотрено в соглашении о расторжении трудового договора ещё.
Кмк этот договор сам по себе с нарушением расторгнут.
-
21.08.2014, 15:25 #9
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
0вот что еще нашел:
Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольненииW 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
21.08.2014, 15:29 #10
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0
-
21.08.2014, 15:31 #11
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
0т.е. выплаты должны быть обязательно?
и такой вариант "давай досвидания" он не должен быть...W 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
21.08.2014, 15:40 #12
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
0Нет, не обязательно. Стороны трудового договора могут в договоре предусмотреть условие о выплате пособия, не предусмотренное в кодексе. Но в твоем договоре этого условия нет.
Повторюсь, кстати - у меня подозрение, что договор заключен и расторгнут с нарушением трудового кодекса. Но по-хорошему надо полностью весь договор читать.
-
21.08.2014, 15:56 #13
-
21.08.2014, 16:28 #14
- Регистрация
- 31.07.2006
- Адрес
- Москва/Люберцы
- Возраст
- 45
- Сообщений
- 4,698
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 1,533
Отправлено: 1,737
-
22.08.2014, 10:44 #15
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
0и такой вопрос, можно но ли досрочно расторгнуть трудовой договор без выплат выходного пособия?
ну вот захотел работодатель расторгнуть срочный ТД и расторг, хотя срок еще не вышел...W 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
22.08.2014, 15:31 #16
- Регистрация
- 28.04.2011
- Адрес
- Ростов-на-Дону
- Возраст
- 53
- Сообщений
- 5,972
Спасибо: Получено: 4,148
Отправлено: 217
0Я немного освежил в памяти прием-увольнение, в принципе тут голяк.
Хоть и на срочные трудовые договора распространяется общее правило трудовых отношений, но есть и специализированные условия.
Расторжение по инициативе работодателя срочного трудового договора возможно по завершению работы, для выполнения которой и заключался срочный трудовой договор.
Никаких компенсационных выплат не предусмотрено.
Остается только одно, если Мельк,
Найдет нарушение в договоре при его составлении, заключении и расторжении.
Также могу рекомендовать обратиться в Государственную инспекцию труда курирующую тот район где зарегистрировано предприятие, ну или по месту жительства, ближайшая, там всегда есть дежурный инспектор который примет и даст консультацию.VW Passat B5, 1998, 1,6 AHL, МКПП. WVWZZZ3BZXE245448 - Продал. Пеший теперь.
В прошлом я Вам известен как White61. К.к. № 00148 В клубе с 2005 г.
-
22.08.2014, 17:13 #17
- Регистрация
- 07.09.2008
- Адрес
- Россия, Калининград
- Возраст
- 41
- Сообщений
- 6,462
- Записей в дневнике
- 1
Спасибо: Получено: 262
Отправлено: 32
0сотни если не тысячи предприятий по РФ работают на условиях заключения срочных трудовых договоров на месяц, два, три и т.д. На то он и срочный договор, что если в нем не прописано правил и условий выплат выходного пособия, то ничего платить никто не обязан. Моя супруга работала по таким договорам несколько лет. Договор заключали каждый раз на 2-3 месяца. Всегда договора были срочными. Никогда по ним пособий не выплачивали выходных.
1.8T 02, AWM
-
22.08.2014, 23:44 #18
- Регистрация
- 27.12.2008
- Сообщений
- 44,390
- Записей в дневнике
- 1
Спасибо: Получено: 7,308
Отправлено: 5,287
-
31.08.2014, 07:20 #19
- Регистрация
- 22.06.2005
- Адрес
- Земля.
- Сообщений
- 8,825
Спасибо: Получено: 1,067
Отправлено: 609
0В общем, если кому интересно...
Работодатель, после того когда ему изложили план действий, поступил тоже достаточно хитро.
Он отменил мероприятия по увольнения по своему старому сценарию
И придумал новый. А именно:
Либо увольняем по соглашению сторон( с выплатой одного оклада), либо оставайтесь работать,НО сладкую жизнь мы вам гарантируем , мы выбрали перевый вариантW 99 г.в. 1.8T AEB МКПП сарай. Странное место Москва, вроде Россия, а вроде и нет...
-
31.08.2014, 13:01 #20
- Регистрация
- 07.09.2008
- Адрес
- Россия, Калининград
- Возраст
- 41
- Сообщений
- 6,462
- Записей в дневнике
- 1
Спасибо: Получено: 262
Отправлено: 32
0386, меня так "уходили" с одной работы. Интернет, телефон отключили. График с 9 до 12 на 0,5 ставки. Опоздаешь - замечание. Ну и т.д. В общем, по соглашению.
1.8T 02, AWM
Похожие темы
-
ОСАГО и право управления ТС
от Chuvis в разделе Юридическая консультация и АвтострахованиеОтветов: 6Последнее сообщение: 29.09.2008, 11:38 -
право управления
от strelok в разделе Юридическая консультация и АвтострахованиеОтветов: 7Последнее сообщение: 15.08.2008, 16:12 -
Уводит в право.
от pomoshnik51029 в разделе Архив 2007г.Ответов: 10Последнее сообщение: 12.11.2007, 16:45 -
В движении при повороте руля в право\лево имеется хруст...?
от МарКас в разделе Архив 2007г.Ответов: 15Последнее сообщение: 20.09.2007, 15:06 -
Ходим лево, ходим право
от Идущий в дождь в разделе Архив 2005г.Ответов: 24Последнее сообщение: 28.01.2005, 15:20