А давайте обсудим наказания сотрудников. Какие кто применяет?

[iudex]

расстреливать сразу надо и дело с концом , чего мелочиться то ?

ну двоих я могу и расстрелять они пока ничего из себя не представляют, а вот одного я сам "вырастил" и он ответственный и перспективный... но косячит периодически... приходится выписывать воспитательных люлей....
вот только что наорал на него за невнимательность

--- Добавлено чуть позже ---

АринаБелая, а у нас все регулярно опаздывают.... просто сегодня мне нужно было воду принести, по этому опоздания были зафиксированы

[kwk]

Исключительно голосом, при этом никогда не повышая его. Т.е. тоном.

[iudex]

если опаздываешь - надо предупредить

ага... смс решает

[Анатольевич]

воспитательных люлей....

Во ! а то наказывать - наказывать... наказывать надо когда поперек лавки - дальше уже только портить !

вот только что наорал на него за невнимательность

Всякое бывает - береги свои нервные клетки, дорогой и поменьше раздражайся ! иначе злой станешь , дерганный .. и в бадминтон играть не сможешь - ракетка в руках сношаться будет !

[Tasia]

Исключительно голосом, при этом никогда не повышая его. Т.е. тоном.

и испепеляющим взглядом?

[Пассатовод]

Исключительно голосом, при этом никогда не повышая его.

Кого не повышая? Сотрудника? т. е. век ему карьеры не видать?

[Tasia]

Всякое бывает - береги свои нервные клетки, дорогой и поменьше раздражайся ! иначе злой станешь , дерганный .. и в бадминтон играть не сможешь - ракетка в руках сношаться будет !

во,верно подмечено, все болезни носят психосоматический характер

[iudex]

только что зашел проверить кто что делает и пинков навешать, сразу отмазались свежей капсулой неспрессо
в общем поехал я в баню
я ааще на больничном

[AleksandrVL]

Деньгами никогда, 2, 3 раза предупреждение, потом официальное увольнение по собственному и если он еще как-то нужен прием по договору подряда

[Tasia]

в общем поехал я в баню

Паша, я тока что прочитала

я ааще на больничном

при воспалительных процессах баня противопоказана

[Pisiliy]

как воспитывает сотрудников

Все просто. Во первых сотрудник не будет нуждаться в воспитании, а руководитель задаваться идиотским вопросом если:
1.Персонал адекватен. Если нет, руководитель овно.
2.Персонал чувствует в руководителе авторитет и компетенцию (не в конкретной области а в руководстве).
3.Персонал чувствует участие руководства как в работе так и в личной жизни.
4.Персонал чувствует свою важность, точнее важность своей работы.
5. Если хочешь что бы человек работал выбирай два из трех - хорошая зп/перспектива/коллектив (за последними вопрос не стоит при услови наличия с п.1 по п.4 )

К примеру был у меня руководитель (административный директор, член правления банка с огромным опытом работы в зарубежных компаниях) у нас рабочий день с 9:00 в 9:30 и до 12:00 все подтягивались в кафе и за кофе и завтраком обсуждались вопросы начиная от того кто где и с кем бухнул, кого закадрил и заканчивая экономической ситуацией и дальнейшего развития организации ну и соответствующие требования к каждому (каждый уже сам понимал что нужно). + политика партии понятна всем и все понимают (это на практике работало) что руководитель любому жопу порвет за косые взгляды на подчиненных. КПД 200%

Все это исключает нервы, крики и пр. и тыр.
Не применимо в случае текучки и не постоянства коллектива (типа сделки). Тут только рубль, но сначала совесть.

Устное предупреждение и воспитательные работы

Для оборзевших не понимающих любовь руководителя и авторитет, лучше уволить.

[iudex]

при воспалительных процессах баня противопоказана

уже 30 дней на больничном... пневмония... так что сейчас восстановительный процесс...

[Корица]

есть такое понятие как внутренняя ответственность человека за свое дело. и по-моему, опоздания и лишние 10 минут чаепития и прочая лабуда на производственный процесс не влияют, на качество исполнения работы. если руководитель не в состоянии подобрать такую команду для себя и парится из-за каждой минуты минус от начала трудового дня, то пусть ищет пути "наказаний", при этом понимая, что любая просьба вне работы, после работы, до работы будет сотрудником восприниматься в штыки. а потом еще по 2-3 часа обсуждаться на курилке.
главное, чтоб работа делалась и делалась нормально. ну это мое принципиальное мнение, которое, увы, мало кто разделяет
ну и плюс авторитет руководителя. уважаемого и любимого начальника, который уважает и любит своих сотрудников, не станут просто так подводить, имхо)

[vit]

Исключительно голосом, при этом никогда не повышая его. Т.е. тоном.

как говорил клинт иствуд:
просто слово и тоже слово с кольтом на боку - два совершенно разных слова.
Вместо кольта у тебя - права- уволить, оштрафовть, подписать отпуск в несезон, распределить работу между сотрудниками неравно и тп.

[Анатольевич]

во,верно подмечено, все болезни носят психосоматический характер

Даже банальная простуда психологическая причина - недосказанность , обида !
так что молви,Tasia и не болей мы все тебя внимательно слухаем !

[Tasia]

же 30 дней на больничном... пневмония... так что сейчас восстановительный процесс...

Береги себя, от пневмонии умирают У меня сегодня дира с ней же в больницу увезли

[JohnyB5]

рублем, по другому как то не воспринимают

+100 единственно правильный вариант. остальное - недейственно

[Анатольевич]

уже 30 дней на больничном... пневмония... так что сейчас восстановительный процесс...

вот ты дал береги себя , восстанавливайся скорей!

[kwk]

и испепеляющим взглядом?

Иногда приходится

Кого не повышая? Сотрудника?

Голоса, Семен Семеныч!

Вместо кольта у тебя - права- уволить, оштрафовть, подписать отпуск в несезон, распределить работу между сотрудниками неравно и тп.

Ну типа того, ага

[Pisiliy]

3 (!) раза (попала тупо в глухую пробку) и каждый раз ессно попадалась под раздачу тогда как другие сотрудники регулярно опаздывали

Воспитывай начальника и твой приход вовремя для него будет праздником