Сокращение на работе, заставляют писать заявление!

[Vasiliy]

Всем привет! Сегодня начльник моего отдела (ИТО) сообщил, что моя должность с 1 января (программист) соращается Директор филиала, в котором я работю, говорит пиши заявление по собственному жлеанию на увольнение или если я откажусь, переведет меня на склад грузчиком . Воспрос: Может ли меня директор без моего согласия перевести на менее оплачиваемую должность? Чтоб найти работу приедтся потратить определенное время на ее поиски . А без денег сидеть не хочется, вот хотя бы на тот периуд пока не подыщу себе новую работу, хочу, чтоб мне платили компенсацию в течении 3 месяцев по среднему (кажется так по закону, если не прав поправьте ), но работодатель не хочет Вечером нужно дать ответ, буду ли я писать заявление по собственному желанию. Решил посоветоваться с вами. Как лучше поступить?

[Grenadier]

1. Прицепи диктофон на себя и записывай разговоры, потом отнесешь
в инспекцию по труду.
2. Купи больничный/или вправду заболей
3. Просись хоть в отпуск неотгуленный напоследок.
Перевести он сможет тебя куда угодно, причину найдет.

[Vasiliy]

Grenadier

1. Вечером с диктофоном пойду общаться уже из машины взял
2. Больничный впринципе сделать могу, но это максимум на несколько недель
3. А как же (вот нашел в инете)

Согласно ст.25 КЗоТ: Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, (за исключением случаев временного перевода в случае простоя и производственной необходимости на срок до одного месяца).

[Grenadier]

3. Просись хоть в отпуск неотгуленный напоследок.
Перевести он сможет тебя куда угодно, причину найдет.

Представь: ты начальник предприятия, у тебя сотрудник с кзотом в руках. Тебе надо его приструнить. Собирается комиссия из трех человек из числа руководства и устраивают тебе тест на соответствие знаний занимаемой должности. Ты его соответственно не проходишь, тебя понижают в грузчики.

[пингвин]

Vasiliy
зарплата полностью белая?

А вообще не забывай в какой стране живешь. В частных конторах всегда так. Совет: взять отпуск (больничный) и усиленно искать работу. Бодаться бесполезно.

[Vasiliy]

пингвин

Зарплата - белая!

Уже начал подыскивать новую работу

Значит просто так в нашей стране могут взять м уволить даже не сократив

[Евжений]

При белой зарплате твой больничный потянет макисмум на 17500 рублей в месяц.

[AvguR]

Возьми больничный на несколько недель и ищи работу... Если даже решишь отказаться от "по собственному", начальство найден как уволить (опоздание на работу, невыполнение объемов работ и т.д. и в конце концов аттестация). Но имей ввиду последнее (что в скобочках)-это увольнение по статье!!! Попроси хоть какую-нибудь рекомендацию...

[пингвин]

действительно лучше самому уйти чем иметь такую запись в трудовой...

[Naevus]

А вот президент... тьфу - премьер - на последней пресконференции с народом на аналогичный вопрос (про "заставляют писать заявление") ответил прямо и недвусмысленно: "Ничего не подписывайте!"

Другое дело, что это самое неподписывание может грозить всякими бяками. И трудинспекция+диктофон могут помочь, а могут и нет.

Поэтому, считаю, самое правильное - договориться.

Моим подчиненным работодатель предлагает за увольнение по собственному - компенсацию в три оклада (всё белое).

ps Больничный на 17 тыр? Мля, я за октябрь получил 12, вкалывая каждый день... А это было только начало кризиса... У нас тут народ веселится: после нового года пособие по безработице будет выше зарплаты сталевара - те, кого не уволили будут завидовать уволенным....

[AlexVP]

Vasiliy
Мое мнение - по собственному желанию не увольняться! Аттестацию провести в полном соответствии с нормами не очень просто. Надо донести до руководства, что все нарушения в процессе проведения аттестационных мероприятий будут донесены до трудовой инспекции. Все переговоры обязательно фиксировать на диктофон!
Просто так уволить сотрудника - дело весьма нелегкое, если сотрудник поведет себя грамотно

Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:

Надо обязательно проконсультироваться с юристом, который имеет опыт в трудовом законодательстве, и тогда, я надеюсь, уволить тебя "просто так" будет весьма не просто
А параллельно - искать новую работу

[imported_Ирина]

Согласно ст.25 КЗоТ:

[-X КЗоТ утратил силу....

Трудовой Кодекс РФ тебе нужен

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html

[AvguR]

AlexVP
Это, во-первых, надо быть уверенным и знать на 100% о чем тя могут спросить, во-вторых, те же опоздания (в пробке стоял, задержка поезда и т.д.-работодателю на руку), отсутствие на рабочем месте, да до фига всего че моно придумать...
Берешь в руки свою должностную инструкцию или трудовой договор и внимательно изучаешь-хоть будешь знать за что могут зацепиться при увольнении...

[domovenok]

Никаких увольнений по собственному желанию!!!
можно подумать, только если сразу предлагают оплатить помимо честно отработанных еще за 2 месяца.
Перевести на другую должность могут (при сокращении должности ОБЯЗАНЫ ЭТО СДЕЛАТЬ, ПРОСТО ТАК ЧЕЛОВЕКА УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ), но с сохранением оклада, так вроде. Дальше - аттестация, ее проведение, точнее ее результаты нетрудно оспорить, потом любой иск в суд на работадателя будет выигран 99,99%, поэтому если сократят кривыми путями, берешь справки из больницы, болело сердце и т.п. т.е. набиваем сумму ущерба. Как я писал с огромной долей вероятности работодателю придется восстановить, оплатить издержки по суду, моральный ущерб, ущерб по лечению, оплатить 2 зарплаты, оплатить все те дни, что ты не работал.
Любой работодатель очень боится проблем с трудинспекцией!!!
Но естественно на такой фирме работать не захочется, после получения всех причитающихся компенсаций лучше куда-нибудь свалить, я бы именно так и поступил.
у меня подобная ситуация у отца. хотя он уже ущел с фирмы (написал по собственному, потому что его уже давно ждали в месте получше, но ездить подальше), ему не заплатили, сейчас процесс идет. очень забавно, как они юлят.

[Caligula]

А интересно, как быть в ситуации если з/п не вся белая. Её, например, сократят до уровня белой (например на 50%). Что делать в таком случае?
На работу ходить за ползарплаты? А не будешь ходить уволят за опоздания, скорее всего...

[Кальян]

Аттестация для одного работника не проводится, только для всех на аналогичных должностях. Должны предупредить об фттестации за сколько-то мясяцев, точно не помню.

[Bobokin]

Никаких увольнений по собственному желанию!!!

+100000000

У меня в инсотранной компании уже прошло превое сокращение. Всех "претендентов" пригласили в переговорную, где предложили с согласия 2 сторон разорвать трудовой договор.

Ребята при этом получили по 3-5 концов.

К этому шли 2-3 месяца.

Нужно договаривать с руководителем (если решение про сокращение должности уже принято) по обоюдному согласию сторон с выплатой.

Ни в коем случае по собственному желанию. По закону до уволнения (сокращения) работодатель должен как минимум за 1-2 месяц известить организацию по трудоустройству. 2 - если все-таки дойдет до сокращения - в течение 2 недель обязательно встать на биржу труда и получать в месяц свои законные 4.800 рублей. Если еще и кредит есть, то бегом в кадры и брать справку об увольнении - отсрочку беспроцентную должны давать по кредиту.

Не забудь о рекомендательном письме.

[AvguR]

Caligula
Налоговая рулит...

[AlexVP]

Должны предупредить об фттестации за сколько-то мясяцев, точно не помню.

За две недели, насколько я знаю

[Bobokin]

Аттестация для одного работника не проводится, только для всех на аналогичных должностях. Должны предупредить об фттестации за сколько-то мясяцев, точно не помню.

Аттестация одного работника можеь проводиться.

Была одна история года 2 назад в одном из высокоразпоряжающихся нашими деньгами банков.

Женщину хотели уволить, а она отлично выполняла свои обязанности. Ну не нравилась она кому-то. Ее и так хотели уволить и сяк, а не получалось.

Она сама написала заявление начальнику управления на аттестацию. В течение 2-3 месяцев коммисия проверяла ее профпригодность.

Решение вынесла о соотвествии занимаемой должности. Ее сразу повысили в должности и перевели в другой отдел. Она там и доработала до пенсии.