Ваше резюме после трудоустройства

[arumanu]

вопрос про

[TimB]

Всем привет. Предыстория:
Работал сначала в Домодедово IT-специалистом.
Потом устроился в консалтинговую компанию. Должность младший консультант SAP BI. Сейчас проект - внедряем SAP BO FC.
После трудоустройства резюме не закрывал и оно спокойно висело.
Компания оплатила курсы в SAP SNG. После получения сертификата - обновил свое резюме и повысил ценник на 10 тыс.
Оно автоматом поднялось на первые позиции. Появились косые взгляды коллег ("Ты работу ищешь?") и т.п. Даже коллега спрашивал, "мой друг хочет пригласить тебя на собеседование - с ценником согласны. Что мне ему ответить?". Я сказал, что не заинтересован в поиске и просто обновил резюме.
Также звонили сторонние компании - я сразу отказывался. Но самое интересное - в списке просматривающих мое резюме компаний все чаще и чаще вижу свою родную компанию.
Вопрос - вы снимаете свое резюме с публикации после трудоустройства или нет?

конечно. Открытое резюме - признак того, что можешь срулить. Соответственно - недостаточная лояльность. А зачем мне нелояльные люди? Нико не будет держать или двигать.

[BlackK]

Думаю ответ достаточно очевиден, что всё зависит от того, каковы твои планы на новом месте - удержаться на нем как можно дольше, или ты не прочь его сменить в некой обозримой перспективе.

Естественно через факт вывешенного резюме это будет знать и работодатель, ...если он конечно тебя воспринимает как ценного сотрудника, которого нужно отслеживать

[TimB]

если он конечно тебя воспринимает как ценного сотрудника

в таком случае с работником проводится беседа.

[BlackK]

в таком случае с работником проводится беседа.

...а в худшем случае - просто делаются выводы.

[Жуля]

Полностью согласна с Тимуром, и будучи работодателем провела бы беседу, зачем мне сотрудник с перспективой ухода? Какой смысл в него вкладывать деньги?

[Sten]

Вопрос - вы снимаете свое резюме с публикации после трудоустройства или нет?

Я по резюме отслеживаю, с какими сотрудниками стоит работать а каких слать лесом. В твоем случае я бы провел беседу. Но в любом случае я бы не отправлял сотрудников на обучение без доп. соглашения к трудовому договору о том что сотрудник обязан отработать столько то времени после обучения с такой то зарплатой, или в противном случае оплатить обучение, издержки компании и после этого увольняться на здоровье. Ну а несоблюдение контакта это уже множество вопросов, в т.ч. через суд.

[ГАВР]

автор просто хочет и на лодочке покататься и рыбки покушать! - к сожалению не всегда так получается!

заходишь случайно на сайт знакомств, а там твоя жена или подруга с активным объявлением

[arumanu]

хорошо - основную мысль понял.был неправ - резюме закрываю

[iudex]

если бы увидел резюме своих то просто начал бы искать замену, а когда нашел уволил бы старого нах... причем не разбирался бы хотел он или нет увольняться... вывешенное резюме свидетельствует о желании свалить... или об отсутствии мозга ИМХО
желающий свалить или не умеющий просчитывать последствия своих поступков мне не нужен...

[TimB]

если бы увидел резюме своих то просто начал бы искать замену, а когда нашел уволил бы старого нах... причем не разбирался бы хотел он или нет увольняться... вывешенное резюме свидетельствует о желании свалить... или об отсутствии мозга ИМХО
желающий свалить или не умеющий просчитывать последствия своих поступков мне не нужен...

а вот я не могу так сказать о своих. у меня хорошие специалисты, потерять которых будет очень тяжело. поэтому я лучше поговорю сначала, что и делал неоднократно.

[Caligula]

Я снимаю, т.к. это не очень красиво всё-таки. Но, мой друг, постоянно его обновляет. Работодатель его об этом даже знает - вроде не пинает
Косые взгляды вполне осмысленны. А почему после курсов САПа поднял ценник тока на 10ку?!

--- Добавлено чуть позже ---

Вообще, сейчас многие руководители не ценят свои кадры и не желают доводить з.п. до рыночного уровня, если кадр долго у него сидит. Почему!? Это так трудно? Тебе не надо никого втягивать в процесс. Он как рыба в воде... смысл?

[TimB]

Вообще, сейчас многие руководители не ценят свои кадры и не желают доводить з.п. до рыночного уровня, если кадр долго у него сидит. Почему!? Это так трудно? Тебе не надо никого втягивать в процесс. Он как рыба в воде... смысл?

разговоры в пользу бедных вредны для здоровья Если человек имеет насущную необходимость, он просто сообщает своему руководителю, что неплохо бы рассмотреть возможность повышения. Далее идет диалог. Это очень опасны момент, и идти на обострение стоит только тогда, когда ты уверен, что тебе поднимут з.п. В других случаях - это самоликвидация

[Мишаня]

А почему после курсов САПа поднял ценник тока на 10ку?!

он еще юн и не опытен )
а вообще для реального работодателя, которому нужен грамотный специалист для решения задач, а не тело с красивым резюме и сертификатом для продажи (бодишоп) на проект смотрит на результаты собеседования, а не количество курсов и сертификатов.
Резюме надо закрыть если хочешь и дальше работать в этой компании. Но ты уже попал в списки рекрутеров, так что закрывай или нет, но звонить будут )

[Sten]

то просто начал бы искать замену, а когда нашел уволил бы старого нах...

Тут проблема есть... Фирма в него денег ввалила за обучение, и что, уволить и сделать ему вот такой подарок? Вваленное хорошо бы при увольнении обратно вытащить, как минимум в виде отсутствия зарплаты или премии.

[Мишаня]

если бы увидел резюме своих то просто начал бы искать замену, а когда нашел уволил бы старого нах...

а ты попробуй найди хорошего сапера ) незаменимых конечно нет, но лучше поговорить и оставить своего, чем шерстить рынок и искать нового. Тем более, что Сбер, Северсталь, Росатом и т.д. уже и так чуть-ли не домой приходят с предложениями.

--- Добавлено чуть позже ---

Тут проблема есть... Фирма в него денег ввалила за обучение, и что, уволить и сделать ему вот такой подарок?

проблемы нет, так как это консалтинговая компания она уже его продала на проекте по ставке гораздо выше, чем если бы он был без сертификата. Бабло уже давно отбилось.

[Caligula]

Фирма в него денег ввалила за обучение, и что, уволить и сделать ему вот такой подарок?

Обычно есть договор об обучении, где он обязан оплатить, если срулит в течение стольких-то лет.

Бабло уже давно отбилось

Этого не учитывается в договоре на обучение)))

--- Добавлено чуть позже ---

Вопрос к автору - опыт большой?
гы) У нас может будет вакансия просто)))

[Видади]

хорошо - основную мысль понял.был неправ - резюме закрываю

Да не обязательно его закрывать, где оно висит на HH? Можно сделать чтобы не было видно опреденным компаниям. У меня например его вообще не видно, и видно только тогда когда я сам откликаюсь на вакансию.

И у нас тоже отдел кадров ведет мониторинг, и смотрят кто хочет свалить. Поэтому даже если и хочешь свалить, всегда делай так чтобы твоей компании не было видно твой резюме.

[Caligula]

Ну прям жёсточайшие хацкеры собрались
Надо Игорю сказать, что наша ветка с вакансиями - тоже была видна не всем. А то вдруг кадры следят за нами...

[Видади]

А то вдруг кадры следят за нами...

Не, ну как сейчас я не знаю, но раньше было такое у нас в компании точно. Потому как рук-во назаключает контрактов, наберет людей под эти контракты. А люди потом возьмут и свалят. Фирма в заду, сроки срываются. Контрактные обязательства не выполнены, работать не кому. Так что это насущный вопрос.