увольнение под рассчет

[7th_angel]

помогите решить ситуацию. нужна грамотная консультация и совет как быть.
ситуация в следующем:
моя жена работала по договору в одной фирме занимающейся мелкой торговлей. ее работодатель постоянно затягивал с выплатой зарплаты, хотя в договоре четко прописаны даты и сумма выплат, аргументируя задержку срочными расходами (аренда, поставщики и т.д.) В итоге это уже порядком достало и жена решила уволиться.
как это нужно грамотно сделать, чтобы работодатель выплатил все причитающиеся деньги (примерно ползарплаты)?
и что делать, если она скажет, что "сейчас выплатить не могу, денег нет"?!
как подстраховаться, чтоб не пролететь с деньгами? расписка??

[Are$]

какой договор - трудовой или гражданско-правовой имеется ли второй экземпляр на руках? поясни.

[7th_angel]

трудовой

[Are$]

в соответствии со ст. 142 ТК РФ. (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику) Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность . Взять справку в бух.мо задержке и сумме зарплаты(Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.) можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, мировой суд. Все эти инстанции обяжут работодателя выплатитть все , что положено + на него наложат штраф. Так же при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 за кждый месяц, если отработано в месяц 15 дней то считается как полный месяц.

[domovenok]

несут ответственность

насколько мне помниться законом предусмотрены еще и штрафные санкции в пользу работника в % соотношении к зарплате за каждый день просрочки.
в судебном порядке можно и з.п. получить и %.

[ГАВР]

Подскажите пожалуйста!
Вчера сотрудница заявила, что нашла новую работу и работает у нас последнюю неделю, в вск последний день. Босс говорит, отрабатывай 2 недели и вали, а она: типа по новому трудовому кодексу я ваще могу не работать. Кто тут прав?

[Genrix]

ГАВР
Вот http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1253
Она обязана отработать две недели.

Варианты.
1. Уход на больничный. (не приостанавливает 2х недельный срок!)
2. Отпуск по графику (он обязателен для работодателя и работника), если совпадает.

[Are$]

ГАВР
Прав босс, (п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ расторжение труд. дог. по инициативе работника. все прописано в ст.80 ТК РФ)