0
Результаты опроса: Какая у Вас зарплата ? (или общий ежемесячный доход)
- Голосовавшие
- 156. Вы ещё не участвовали в этом опросе
-
Безработный
15 9.62% -
до 20 000 руб.
10 6.41% -
20 000 - 40 000 руб.
33 21.15% -
40 000 - 60 000 руб.
43 27.56% -
60 000 - 80 000 руб.
16 10.26% -
80 000 - 100 000 руб.
9 5.77% -
100 000 - 120 000 руб.
11 7.05% -
120 000 - 150 000 руб.
5 3.21% -
150 000 - 200 000 руб.
7 4.49% -
свыше 200 000 руб.
7 4.49%
Тема: Какая у Вас зарплата ?
-
23.12.2015, 15:24 #221
- Регистрация
- 21.09.2009
- Адрес
- Германия
- Возраст
- 60
- Сообщений
- 24,557
- Записей в дневнике
- 2
Спасибо: Получено: 6,401
Отправлено: 1,619
-
23.12.2015, 15:28 #222
- Регистрация
- 27.12.2006
- Адрес
- Москва без москвичей
- Возраст
- 51
- Сообщений
- 16,664
Спасибо: Получено: 2,645
Отправлено: 1,049
0Я, к сожалению, не в отпуске. Прошу прощения.
«Я больше не буду поэтом!» — ответил астартам памфлетом и рынду забросил в овраг.
-
23.12.2015, 15:33 #223
- Регистрация
- 05.04.2005
- Возраст
- 49
- Сообщений
- 16,465
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 3,882
Отправлено: 2,896
0Витя, работа - это обоюдный процесс изначально (выгодный или нет второй вопрос) . Поговорка - кто везет , на том и едут, всегда актуальна. И она не всегда работает в ворота одного работодателя. Средний начальник будет выживать из работника раба , мотивируя на измену компании, а грамотный - на-то и грамотный, что захочет тебя удержать или переманить. С другой стороны, и у работника должна быть голова на плечах, чтобы не поимели в зад. И безысходной - она как раз в этой голове в первую очередь - какой-накакой, но стержень должен быть у человека, а если он тряпка, но нечего на швабру пенять, что тобой пол подтирают.
-
23.12.2015, 15:57 #224
- Регистрация
- 25.07.2005
- Возраст
- 43
- Сообщений
- 1,856
Спасибо: Получено: 594
Отправлено: 0
0Очень странный подход.. У меня много сотрудников, и я встречался и с таким. Но при трудоустройстве сотруднику озвучивают, что от него требуется, а также, что ему за это будет. Если эти договоренности не нарушаются, то все остальное зависит исключительно от сотрудника и иногда от случая (куда ж без него). Два человека на одной и той же должности могут работать совершенно по разному и как правило растет тот, кто хочет расти, а не тот кто отбывает повинность на работе..
Были: Passat B5 1.8 T, Passat B5.5 2.8 V6 4motion
-
23.12.2015, 16:57 #225
- Регистрация
- 27.12.2006
- Адрес
- Россия, Апрелевка
- Возраст
- 44
- Сообщений
- 18,999
Спасибо: Получено: 5,058
Отправлено: 2,613
1Что его не существует. А если и есть такие, то в красную книгу занесены. В добрых дядь, которые все видят и достойных куда-то перетаскивают я перестал верить ещё в детстве. У нас страной управляют (как ты там любишь с Бамбарбией говорить - бездарности) откуда уж начальникам нормальным взяться? Пробовал и въйопывать и распейстяйничать - двигаются вперёд особо приблеженные. Поэтому решил для себя просто выполнять свои обязанности и ни шагу в сторону. Растут не те, кто работает, а те, кто красиво рассказывают , что они спины не разгибают . Полно примеров и у меня и у жены на работе.
-
23.12.2015, 17:09 #226
- Регистрация
- 05.04.2005
- Возраст
- 49
- Сообщений
- 16,465
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 3,882
Отправлено: 2,896
0СергейМ, а как же драйв?
-
23.12.2015, 17:11 #227
- Регистрация
- 25.07.2005
- Возраст
- 43
- Сообщений
- 1,856
Спасибо: Получено: 594
Отправлено: 0
0Позволю себе с тобой не согласиться. Надо начинать от "печки", что является показателем твоей работы? Поясню, если работа в продажах, то это показатели продаж. Соответственно, те у кого хорошие показатели по году например продвигаются дальше именно за этот показатель. Почти в каждой работе есть свои показатели, нужно идти к единственной цели, чтобы твои показатели были лучше, чем у других, тогда и приближенные не смогут расти, потому как у них показатели будут хуже.
Были: Passat B5 1.8 T, Passat B5.5 2.8 V6 4motion
-
23.12.2015, 17:17 #228
-
23.12.2015, 17:21 #229
- Регистрация
- 05.04.2005
- Возраст
- 49
- Сообщений
- 16,465
- Записей в дневнике
- 3
Спасибо: Получено: 3,882
Отправлено: 2,896
0ну сравнивать не всегда получается, и не всегда корректно. Но скажем, найти продажника от Бога сложно - в основном офисный планктон довольствуется мимнимумом для себя. Важно такого удержать ибо он сильно мотивирует окружающих и достаточно амбициозен. Некоторые директора позволяют подчиненным зарабатывать больше (и гораздо) себя- редкость конечно... но пару случаев всё же видел. в основном таких боятся и стараются слить под разным соусом
-
23.12.2015, 17:26 #230
- Регистрация
- 25.07.2005
- Возраст
- 43
- Сообщений
- 1,856
Спасибо: Получено: 594
Отправлено: 0
0Я пример привел, дело не в продажах, а показателях. В твоей работе или работе жены они какие?
--- Добавлено чуть позже ---
Во всем нужен баланс и гармония)) Офисный планктон тоже различается по эффективности и показателям, например у меня есть люди, которые встают в 18-00 и уходят, а есть те, кто сидит до 21-00 но задачу выполняют. Их никто не заставляет, но как думаешь кому я дам повышение, когда буду их сравнивать? И они это делают не потому что знают, что их повысят, а потому что организованные и ответственные..Были: Passat B5 1.8 T, Passat B5.5 2.8 V6 4motion
-
23.12.2015, 17:28 #231
-
23.12.2015, 17:32 #232
- Регистрация
- 25.07.2005
- Возраст
- 43
- Сообщений
- 1,856
Спасибо: Получено: 594
Отправлено: 0
-
23.12.2015, 17:33 #233
- Регистрация
- 05.03.2007
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 28,614
Спасибо: Получено: 6,970
Отправлено: 3,905
0меня как раз так и перетащили когда-то, заметив мою работу в другой компании))) а будь ты в то время на моем месте - ты бы сказал "нет дядя, я не верю что ты заметил что я хорошо работаю, потому не нужны мне твои пять штук баксов вместо моих нынешних шестиста - я остаюсь!!! и тебе не верю, потому что тыд мороз, а в него я верить в детстве перестал"
ХАМЛО редкостное....но честное и качественное!!!!
-
23.12.2015, 17:34 #234
- Регистрация
- 27.12.2006
- Адрес
- Россия, Апрелевка
- Возраст
- 44
- Сообщений
- 18,999
Спасибо: Получено: 5,058
Отправлено: 2,613
0Т.е. до 18:00 человек ипланит, потом начинает организовываться и выполнять задачу и ему повышение. Нормально чо. Я ж говорю: не тот кто работает а тот, кто показывает что работает. Либо просчет начальника. Повышенная умышленная нагрузка, в надежде на ответственность. Кто везет, на том и едут. А потом, может быть, прилетит друг волшебник в голубом....
--- Добавлено чуть позже ---
Рад за тебя
-
23.12.2015, 17:35 #235
- Регистрация
- 05.03.2007
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 28,614
Спасибо: Получено: 6,970
Отправлено: 3,905
0Kircomp, Кир, с Серегой на подобные темы можно только шутить. оставь серьезные обсуждения, он непробиваемый, его лоб в этом вопросе попадание фаустпатрона выдерживает)))))))))))))
ХАМЛО редкостное....но честное и качественное!!!!
-
23.12.2015, 17:35 #236
- Регистрация
- 27.12.2008
- Сообщений
- 44,393
- Записей в дневнике
- 1
Спасибо: Получено: 7,308
Отправлено: 5,287
-
23.12.2015, 17:35 #237
-
23.12.2015, 17:38 #238
- Регистрация
- 05.03.2007
- Адрес
- Москва
- Сообщений
- 28,614
Спасибо: Получено: 6,970
Отправлено: 3,905
0да не надо за меня радоваться, лучше за себя порадуйся когда свою твердолобость сможешь преодолеть.
--- Добавлено чуть позже ---
меня тогда если б и не перетянули - я б сам ушел в другое дело, потому мне добрый дядя особо никогда нужен не был и сейчас не нужен, я сам по себе. но для примера того что ты не прав - мой случай вполне прокатываетХАМЛО редкостное....но честное и качественное!!!!
-
23.12.2015, 17:40 #239
- Регистрация
- 25.07.2005
- Возраст
- 43
- Сообщений
- 1,856
Спасибо: Получено: 594
Отправлено: 0
0Ну вот, о том и разговор) Поясню. У каждого сотрудника задач столько, что ими можно заниматься круглосуточно, НО! Есть задачи, которые относятся к срочным, и вот тут сотрудник может проявить инициативу и ее доделать, а не оставлять на завтра. Что значит показывает? Кому показывает? Я ушел в 18-00, я не знаю сидит он до 21 или нет, я знаю, что у него с утра задача выполнена, а у другого нет. Сотрудник сам решает как ему организоваться и как развиваться.
Приведу еще один пример, приходят ко мне двое и просят отправить их на тренинг по тайм менеджменту, ну типа ничего не успевают, не могут спланировать и т.д. Отправил, не вопрос. Потом мне рассказали, что один весь тренинг активно занимался делом, второй ушел с какой-то бабой утром и вернулся вечером. И что ты думаешь, тот кто фактически не был на тренинге поменял полностью свой подход к работе, а тот кто занимался так ничего и не смог поменять. Мне то все равно где он был и что делал, мне результат важен.Были: Passat B5 1.8 T, Passat B5.5 2.8 V6 4motion
-
23.12.2015, 17:40 #240
- Регистрация
- 27.12.2006
- Адрес
- Россия, Апрелевка
- Возраст
- 44
- Сообщений
- 18,999
Спасибо: Получено: 5,058
Отправлено: 2,613
1Саш, все люди разные. Пойми это. Не все могут(в силу разных причин. Перечислять не буду) работать, как ты, в продажах, выпить столько, поднять много килограмм и т.д.
Ты вот мне как-то предложил камаз купить и бабло рубить на нем. А ты в курсе что я на нем сейчас даже колесо не смогу поменять, чисто физически. Только поймите правильно, я не плачусь тут. Так просто, попестеть
Похожие темы
-
ДОРОГИЕ МОИ, С НОВЫМ ГОДОМ ВАС!!!!!
от Ира в разделе Архив 2006г.Ответов: 13Последнее сообщение: 08.02.2006, 14:59 -
Странность какая-то
от MelAndy в разделе Архив 2005г.Ответов: 16Последнее сообщение: 28.03.2005, 22:10 -
У кого какая защита двигателя? (особенно трактористам)
от SilverPass в разделе Архив 2005г.Ответов: 48Последнее сообщение: 22.03.2005, 20:42 -
Сколько у Вас ходят рычаги передней подвески?
от Vasilich в разделе Архив 2005г.Ответов: 8Последнее сообщение: 24.01.2005, 12:00 -
Какая-то фигня происходит! Help!
от Vasilich в разделе Архив 2004г.Ответов: 70Последнее сообщение: 10.12.2004, 11:44